Depuis des années, Storengy France S.A. s’engage activement dans l’égalité professionnelle au travers de ses différents accords sociaux.

Nous partageons la conviction que la diversité, sous toutes ses formes est source d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique. Celle-ci se traduit, outre par un dialogue riche et constructif avec nos partenaires sociaux, par des actions concrètes au quotidien.

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Sur 2018, l’Index calculé pour Storengy France S.A. est de 74/100 points*. Ce résultat ne reflète pas l’engagement et les ambitions de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.

Afin d’améliorer son index et pour continuer à faire de l’égalité entre les femmes et hommes un axe majeur de sa politique RH, Storengy France S.A. a pour objectifs de renforcer ces actions en matière de :

  • Mixité dans les emplois, recrutements et parcours professionnels en s’engageant notamment à renforcer la féminisation de ses métiers techniques ;
  • Equité salariale entre les femmes et les hommes ;
  • Sensibilisation des acteurs de l’entreprise et d’évolution des mentalités ;
  • Prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
  • Promotion des dispositifs, des organisations et des pratiques managériales qui facilitent l’équilibre vie professionnelle et vie privée.

*Cette note ne tient pas compte des salariés mis à disposition à long terme au sein de l’entreprise. En les intégrant aux calculs, l’Index 2018 de Storengy France S.A. est de 84/100. 

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