RSE et biodiversité

Storengy s'inscrit dans la politique RSE et la Raison d’Etre du groupe ENGIE, qui est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. A cela s’ajoutent d’autres objectifs qui nous mobilisent au quotidien.

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Zoom sur l’Index de l’Egalité Professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier à compter du 1^er mars 2020 leur index de l’égalité femmes-hommes sur leur site internet.

En 2022, Storengy SAS obtient un score de 92 points sur 100 soit 4 points de plus par rapport à 2021.

• Ecart de rémunération à situation comparable entre les femmes et les hommes (en points de %) : 37/40
• Ecart d’augmentations individuelles/promotions (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité en conformité avec la loi (%) : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RH et RSE de l’entreprise et se décline en trois axes :

• Féminiser les métiers techniques
• Assurer l’égalité professionnelle 
• Lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel