Aller au contenu principal

RSE et biodiversité

Chez Storengy, nous sommes fiers d’insuffler des valeurs autour de la transition écologique et de les partager avec les territoires.
 

Storengy - RSE

En tant qu’entreprise pleinement engagée dans la transition énergétique et écologique, nos objectifs de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) portent des ambitions fortes autour des trois axes du Développement Durable :

  • Social/Sociétal autour du dialogue et de la concertation avec les parties prenantes, ainsi que le développement humain ;
  • Environnemental avec la préservation de la biodiversité, le développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique, l’adaptation au changement climatique ;
  • Economie à travers le soutien au développement socio-économique des territoires et la création de valeur durable avec les parties prenantes locales, qui nous permet de renforcer notre ancrage local dans les régions où nous opérons.

A travers nos activités, notre politique RSE adresse 14 des 17 Objectifs de Développement Durable des Nations-Unies. 

Le pilotage de la RSE

Notre politique RSE est au cœur de la stratégie de l’entreprise. Elle est déployée par des actions concrètes sur tous nos sites en France et en Europe, et suivie par des indicateurs en lien avec les attentes de nos parties prenantes et les enjeux de Storengy.

Le management opérationnel de la RSE est confié aux équipes RSE, Biodiversité et Territoires qui s’appuient sur un réseau de correspondants locaux et d’experts pour animer et mettre en œuvre les plans d’actions sur l’ensemble du territoire.

Contribuer à la préservation de l'environnement et de la biodiversité

Afin de préserver l’environnement et la biodiversité, et d’en faire un levier de performance socio-économique, nous contribuons à la réduction de notre empreinte carbone à travers plusieurs actions concrètes :

  • En France, notre engagement volontaire pour la biodiversité se concrétise depuis avril 2014 par notre adhésion à la Stratégie Nationale pour la Biodiversité (SNB). Cette démarche nous permet de pérenniser et d’inscrire nos actions dans la vision, les orientations stratégiques et les objectifs définis par la SNB.

En France, l’ensemble des sites se sont appropriés cette démarche et l’ont décliné concrètement : abandon des produits phytosanitaires, mise en place d’une gestion écologique des espaces verts, développement de partenariats locaux…

  • Storengy s’engage aux côtés d’act4nature, initiative lancée par l’Association Française des Entreprises pour l’Environnement (EpE), afin de protéger, valoriser et restaurer la biodiversité. En soutenant act4nature, Storengy saisit l’opportunité de renforcer son engagement SNB et s’engage, à travers 12 engagements, à contribuer à la préservation de la biodiversité.
  • La signature d’une convention tripartite de mécénat entre Storengy, la Fondation d’entreprise ENGIE et le Muséum National d'Histoire Naturelle (MNHN), agissant au nom et pour le compte du Conservatoire Botanique National du Bassin parisien (CBNBP), a permis de concrétiser le projet d’introduction d’une espèce en danger critique d’extinction, la benoîte des ruisseaux, sur son site de Saint-Clair-sur-Epte situé dans le Parc Naturel Régional du Vexin français.
  • Afin de renforcer ses actions en termes de préservation de la biodiversité et de restauration des écosystèmes naturels, Storengy finalise aujourd’hui la mise en place d’une convention nationale avec la Ligue de Protection des Oiseaux. Ce partenariat fait suite à plusieurs collaborations réalisées localement sur certains sites de Storengy, devenus « Refuges LPO ».
  • Au regard de ses nombreuses installations industrielles, l’efficacité énergétique est l’un des enjeux majeurs de Storengy. En 2019, 100% des sites de stockage de Storengy ont été certifiés ISO 50 001 en France.

En Angleterre, Storengy soutient les municipalités locales dans leur démarche d’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments publics. Le site de Stublach a ainsi mis en place un fonds d’investissement local au service de l’efficacité énergétique auprès de cinq municipalités locales.

En France et en Allemagne, l’ensemble de la consommation de nos sites de stockage est couvert par un contrat de fournitures d’électricité verte.

 

S'engager auprès de nos parties prenantes 

Storengy s’engage pour faire de la diversité des profils un atout stratégique et permettre à ses collaborateurs d’évoluer dans une entreprise où chacun peut s’épanouir, se développer et progresser en toute sécurité.

Par ailleurs, Storengy s’engage à ce que ses activités bénéficient non seulement aux parties prenantes des projets développés, mais également à l’ensemble du territoire. Nous avons ainsi entrepris et développé depuis plusieurs années une démarche proactive de concertation auprès de l’ensemble de nos parties prenantes.

  • La santé et la sécurité des collaborateurs et des sous-traitants est la première règle d’or de Storengy. En 2018, le TF global de l’entreprise (incluant les collaborateurs et les intervenants externes) était de 1,1.
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RSE de Storengy. Cet engagement se décline à travers la mise en place d’accords d’entreprise. Nous agissons activement pour favoriser la féminisation des métiers techniques en nous engageant notamment au sein d’associations œuvrant à ouvrir le champ des possibles à de jeunes filles dans les filières scientifiques, de l’industrie et de l’ingénierie. Ce sont ainsi 5 Marraines et 5 Relais qui interviennent depuis deux ans auprès de jeunes élèves ou étudiantes lors d’événements organisés par l’association Elles bougent (Sciences de l’Ingénieur au Féminin, Elles bougent pour l’Energie, Semaine de l’Industrie).

Storengy est également engagée dans la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel. Les référent.e.s sexisme et harcèlement sexuel de l’entreprise sont ainsi mobilisé.e.s pour accompagner l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Zoom sur l’Index de l’Egalité Professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier à compter du 1er mars 2020 leur index de l’égalité femmes-hommes sur leur site internet. Cet Index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles,
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

En 2019, Storengy SAS obtient un score de 88 points sur 100.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RH et RSE de l’entreprise et se décline en trois axes :

  • Féminiser les métiers techniques
  • Assurer l’égalité professionnelle 
  • Lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel
  • Entreprise « handi-accueillante », Storengy soutient et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La Direction de Storengy s’est engagée à travers des accords d’entreprise portant sur le développement de l’emploi et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de cette politique, Storengy s’est engagée à diffuser la majorité de ses offres d’alternances et de stages en priorité aux associations partenaires œuvrant dans ce champ ainsi qu’aux Missions Handicap de ses écoles partenaires. Chaque année, l’ensemble des collaborateurs est sensibilisé aux différentes formes de handicaps au cours de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
  • Afin d’assurer un environnement de travail bienveillant, un réseau international de Référents Qualité de Vie au Travail (QVT) œuvre au quotidien pour développer des actions localement et co-construire des projets avec les collaborateurs sur les sites afin d’améliorer le quotidien au travail et de favoriser la convivialité.
  • Storengy encourage par ailleurs l’engagement de ses collaborateurs dans des projets de solidarité et des projets environnementaux.

Ainsi, chaque année, ce sont 5 collaborateurs qui participent à des projets environnementaux dans différents pays (Equateur, Cameroun…), en coordination avec des associations locales, à travers le dispositif mettre Congé Solidaire© développé par l’association reconnue d’utilité publique Planète Urgence.

Depuis deux ans, les collaborateurs de Storengy se mobilisent également à l’occasion du challenge solidaire connecté « Je marche pour Apprentis d’Auteuil » (50 participants en 2018, 100 participants en 2019). Le don récolté à l’issue des trois semaines de challenge est reversé à la Fondation Apprentis d’Auteuil au profit des Maisons des Familles.

Depuis 2017, une dizaine de collaborateurs de Storengy s’engage chaque année en tant que bénévoles durant le Salon Jeunes d’Avenirs afin d’accompagner des jeunes dans leur recherche d’emploi.

  • Le développement des interactions avec les parties prenantes du territoire est également au cœur de la politique RSE de Storengy. En France et en Angleterre, 100% des sites industriels de Storengy sont couverts par un mécanisme de dialogue et de concertation avec les parties prenantes. Ce dialogue passe également par l’utilisation systématique d’un outil permettant de suivre ces interactions, de les développer et d’identifier les enjeux du territoire, afin d’y répondre et de renforcer notre ancrage local.

Nos partenaires : ARPEJEH, Elles bougent, Planète Urgence, Fondation Apprentis d’Auteuil, Club FACE…

 

Soutenir et accompagner le développement des territoires

En tant qu’acteur engagé sur le territoire, notre politique RSE est un projet de création de valeur durable et partagée. Les actions engagées localement doivent permettre d’améliorer nos externalités positives et de contribuer ainsi au développement des territoires.

  • Depuis 2019, dans une démarche de politique d’achats responsables, Storengy utilise la plateforme EcoVadis qui facilite la gestion responsable des fournisseurs de l’entreprise, au niveau national et international, par le partage et le suivi de leur performances RSE. Il s’agit de garantir la prise en compte des enjeux RSE de Storengy dans toute la chaîne de valeur de l’entreprise.
  • Dès 2019, nous avons développé l’offre Bee to Bio©. Cette offre accompagne les entreprises dans le développement de leur démarche environnementale et sociétale, de la réalisation de génie écologique, à la valorisation des déchets verts, en passant par le dialogue avec les parties prenantes du territoire. A travers cette offre de service, il s’agit de répondre à plusieurs enjeux environnementaux : préservation de la biodiversité, limitation des pollutions, gestion et économies d’eau, réduction et gestion des déchets verts…
  • Afin de mieux prendre en compte et mesurer nos impacts sociétaux et environnementaux, une démarche de calcul de la création de valeur territoriale et des impacts socio-économiques générés par l’activité de l’entreprise a été entamée sur différents sites pilotes. A travers cette méthodologie, Storengy souhaite améliorer ses externalités positives au niveau local, à l’échelle de ses sites.
  • Pour poursuivre ce travail d’identification de ses externalités positives, Storengy travaille à améliorer continuellement la qualité de la relation client avec ses parties prenantes historiques. Entre 2017 et 2018, le Net Promoter Score (NPS) de Storengy est ainsi passé de -25 à +43 à la suite de la mise en place d’un « Customer Pack » permettant notamment de fidéliser nos clients en leur proposant de co-construire les offres commerciales en fonction de leurs besoins.